▼2026.10.05(月) 19:41

職場で同僚などの悪口を言ったり､聞いたりしたことはないでしょうか｡繰り返し聞かされた悪口をめぐり､裁判所がﾊﾟﾜｰﾊﾗｽﾒﾝﾄにあたるとの判断を示しました｡

広島県の元職員が県に損害賠償を求めた裁判で､広島高裁は一審判決を一部変更し､元上司の行為をﾊﾟﾜﾊﾗと認定｡県に対し､損害賠償として22万円の支払いを命じました｡

ﾊﾟﾜﾊﾗと認定されたのは､約10ｶ月にわたって繰り返し聞かされていた､他の職員や事業に対する悪口や批判です｡

判決によりますと､訴えた元職員は上司から､進めている事業や同僚の悪口､批判を日常的に聞かされ､その内容に同調するよう求められていたということです｡

元職員は次第に､｢自分も仕事でﾐｽをすれば悪く言われるのではないか｣と不安を感じるようになり､体調を崩したということです｡

｢上司が怒鳴る｣｢過度なﾉﾙﾏを課す｣といった従来のﾊﾟﾜﾊﾗのｲﾒｰｼﾞとは異なる今回の判決｡

■ｱﾃﾞｨｰﾚ法律事務所　大垣優希弁護士
｢今回の判断は妥当なものだと思っています｡一方的に話し､被害者がそれを聞かざるを得ない状況が､半年以上にわたってほぼ毎日続いたと認定されています｡このような行為が違法なﾊﾟﾜｰﾊﾗｽﾒﾝﾄに該当するという評価は自然なことだと思います｡｣

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