▼2026.04.09(木) 8:19

　警察官の人手不足が深刻となるなか､警視庁は若手警察官を中心とした採用ﾁｰﾑを新たに立ち上げました｡学生らと接触する機会を増やすことで､採用試験の受験者増加につなげたい考えです｡

筒井洋樹警視総監
｢皆さんに今回与えられたﾐｯｼｮﾝは､10年後､20年後の未来の警視庁を作る活動です｡一人でも多くの優秀な人材を引きつける､そういう活躍をぜひお願いいたします｣

　警視庁で新たに発足したのは､若手警察官を中心に採用業務を専従で担うﾘｸﾙｰﾃｨﾝｸﾞﾁｰﾑ｢MPDｷｬﾘｱﾌﾛﾝﾃｨｱ｣です｡

　25歳から42歳までの30人で構成され､採用説明会などで接触する学生の数を年間1万人増やすことを目標として､採用試験の受験者数を増やしたい考えです｡

　合わせて､採用試験の合格後もﾏﾝﾂｰﾏﾝで継続的に連絡を取るなどして内定者の辞退を防止し､入庁までﾌｫﾛｰするとしています｡

　警視庁によりますと､2024年度にはおよそ2000人が採用試験に合格していますが､そのうち4割ほどが辞退しています｡

　筒井警視総監は｢世界一安全な国を実現するうえで､警視庁の果たす役割の大きさは今も将来も決して変わらない｣としたうえで､一人でも多くの優秀な人材の確保を訴えました｡

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