一般事業主行動計画

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性別に関わらず社員が継続して長く勤められる環境を目指し､次の行動計画を策定する｡

計画期間

2026年2月1日～2031年1月31日

取組内容 および 数値目標

■ 育児休業の取得率を男性40%以上とする【次世代】

･育児介護休業関連規程の分かりやすい資料の作成､社内ｲﾝﾄﾗでの周知
･育児休業等の子育て中の勤務制度､育児休業給付について周知､個別の案内

■ 法定時間外･法定休日労働時間を平均15時間未満/月とする【次世代】

･休日出勤時の振休･代休の取得促進
･時間外労働状況の社内開示
･DXやAIX推進による業務の効率化

■ 年次有給休暇の取得率を70%以上とする【女性活躍】

･ﾌﾘｰﾊﾞｶﾝｽ(連続休暇制度)の奨励
･年次有給休暇の取得状況の社内開示

取組期間

2026年2月1日～

以上

【参考】男女の平均継続勤続年数

男性16年8か月
女性15年1か月(2026年1月現在)

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